СС-Рабочие_друзьяДружба на работе, как и секс на работе, – занятие волнующее, но рискованное: приносит удовольствие, но имеет и высокую цену. Есть масса мнений теоретиков и практиков, которые сошлись в смертном бою не на жизнь, а на смерть, полемизируя: «Дружбе на работе быть или не быть?» Изложу и я свои соображения на этот счет.

Общение как основание для дружбы

Человек – существо социальное, и главным признаком его социальности является желание найти себе подобных и с головой окунуться в общение. Но одно дело обсуждать рабочие моменты, т.е. проявлять командный дух, а другое – язвительно обсуждать в курилке новую кофточку секретарши или тачку начальника. Ни то, ни то не является основанием для дружбы. В первом случае общение – это часть рабочего процесса, во втором – банальные сплетни.

Касса взаимопомощи

Когда сроки исполнения горят, а апокалиптический дедлайн неумолимо приближается, самое время готовить веревку и мыло, а в компаниях с жесткой системой менеджмента еще и гильотину. К кому бежать за помощью, как не к «друг, па-братски, памаги!». Но что это: просьба о помощи или манипуляция парой-тройкой классных ребят, готовых «не жалея живота своего», в силу своей мягкости и сострадательности подтянуть твои косяки, появившиеся в результате элементарной неорганизованности и лени?

Суперзвезда и ее спутники

Когда в коллективе есть неформальный лидер, яркая, харизматичная личность, то ничего удивительного, что вокруг собираются спутники, зрители или просто ведомые люди, желающие погреться в лучах славы суперзвезды. Что это: дружба или инстинкт стаи – следовать за вожаком?

Общие интересы

Помимо зарплаты, мотивация работать у сотрудников разная: кто-то строит карьеру, кто-то ищет признания, кто-то бежит от домашней рутины или кого-то работа по-настоящему вдохновляет. Все это – явления динамичные и постоянно меняющиеся под воздействием внешних причин. Поэтому рабочая дружба, основанная на интересах, просто обречена меняться, ярко вспыхивая в моменты особого накала страстей и затухая в моменты рабочего штиля.

Эмоциональная разгрузка

«Она так меня понимает. Мы часами можем обсуждать несправедливость нашего босса…» Минуточку. Тогда вам нужен не друг, а свободные уши, или помощь психолога, или душевные разговоры на кухне. У каждого подчиненного есть природная неприязнь к начальству. Хотя бы на основании того, что руководитель может уволить подчиненного, а подчиненный его – нет. Неравенство – основа субординации. Соответственно, желание быть высказанным, выплаканным и понятым тоже на рабочую дружбу не похоже.

Вместо итога

Созваниваться после работы, ходить друг к другу в гости, переписываться в соцсетях (даже на работе), общаться, смеяться, плакать и судачить, выпуская пар (даже на работе) – это хорошо. Каждый человек, независимо от должности, звания и положения в структуре компании, нуждается в этом по разным причинам. Но принимать рабочие отношения как дружбу, в ее эталонном значении, пожалуй, не стоит. Именно рабочие отношения недолговечны и наиболее подвержены влиянию внешних изменений. Часто рабочая дружба заканчивается, когда происходит повышение по службе, увольнение или просто рабочий аврал. Конечно, бывают и исключения.

Любые отношения связаны с риском (ведь «с другом не будет драки», только если «у вас друга нет») и могут неожиданно закончиться. Так что стоит всегда быть открытым и искренним для новых отношений. Потому что труд облагораживает человека, а дружеские отношения на работе делают его легче и веселее.

Автор: Сергей Стыцына, Соль