СС-Как_не_облажаться_в_первые_дниТы прошел все семь кругов особо тщательного собеседования, ответил на все неудобные вопросы, заставляя плакать и смеяться над своей анкетой руководителя, отвечающего за подбор персонала. Ты пел, танцевал, даже фокус показал, в итоге продемонстрировал Результат и был принят в Семью. Обычно это происходит с испытательным сроком, т.к. каждый кадровик знает, что человек никогда не бывает так близок к совершенству, как на собеседовании. Поэтому доказать, что ты действительно добрый, отзывчивый, пунктуальный, ответственный, честный, обучаемый и коммуникабельный кандидат, предстоит в ближайшее время.

В первые рабочие дни помни:

Встречают по одежке

Придется отказаться от рваных джинсов, ковбойских сапог и, если только ты не аниматор в наряде сосиски, зазывающий прохожих в местное кафе, то и прическа должна соответствовать корпоративной культуре компании. Одежда должна быть удобной, практичной, соответствующей занимаемой должности.

Познакомься с максимальным количеством сотрудников

Обменяйся контактами. Веди себя естественно, дружелюбно и искренне, но без панибратства, похлопываний по плечу и пошлых шуток. Ты открыт и интересен. Ты дружелюбен и сдержан. Запоминай имена-отчества и должности, мысленно повторяя до пяти раз.

Не рассказывай о своей личной жизни

Никого не интересуют пикантные подробности, плач Ярославны или пустая похвальба семейными ценностями. «Женат, дети есть, кошки нет, люблю рыбалку», – нейтральная формула, которая скажет то, что надо, но и не породит ненужные сплетни и обсуждения излишними подробностями.

Не подкатывай к симпатичным сотрудницам

Вообще, служебные романы – дело рискованное, а на этапе испытательного срока, вообще, смерти подобно. Поэтому снижаем уровень тестостеронов и с головой в работу.

Можно «выставиться»

Узнать, что предпочитают новые коллеги и, прикупив торт, фрукты и шампанское, отметить приятное знакомство с новым трудовым коллективом во время обеденного перерыва.

Не ругай предыдущую работу

Рассказывать об ужасах крепостного права и рабочего неофеодализма надо дома, на кухне. Вдруг в этой компании такие же условия или даже жестче.

Не будь выскочкой

Умных любят, а умников – нет. Прежде чем лезть без мыла к начальству с рационализаторскими предложениями или ругать существующий порядок вещей, осмотрись, узнай, что к чему, вникни в суть проблемы и подожди.

А также…

Есть еще масса мелких, но важных нюансов, на которые нужно обратить внимание: запомнить в какую сторону открывается входная верь; удалить двусмысленные фотки из соцсетей; сделать звук мобильного потише, может, даже сменить мелодию с «Еду в Магадан» на более политкорректную; рассчитать оптимальный маршрут от дома к новой работе, что исключит опоздания на первом этапе; найти одного-двух наставников из коллектива, если таковых официально не назначили и пр.

Что делать можно, но не…

Волноваться можно, но не паниковать; общаться с новыми сотрудниками, но не дергать по пустякам; руководствоваться здравым смыслом, правилами коллективного поведения и внутреннего распорядка. Здесь работает «эффект соленого огурца»: попадаешь в рассол, пропитываешься и вникаешь.

Не облажаться практически не возможно. Если сам не подставишься, то новый дружелюбный коллектив поможет. Вооружись терпением и пройди все семь кругов АДАптации, которые зовутся Испытательный срок. Убивать тебя не будут, но на прочность и стрессоустойчивость проверят. Воспринимай всё с юмором. Смейся и выживай!

Автор: Сергей Стыцына, Соль